你好鸭 #32 | 从一个国企程序媛，到130人远程团队的管理者。 | 电鸭
嗨，
你好鸭：）
我是nauhil。
介绍下你本人的经历及当前所做的事情吧？
大家好，我是nauhil，从一个国企开发团队组长，经常出差，到在Topcoder上靠竞标拿奖金过日子的开发者，现在成为了一名稳定的远程开发团队管理者，已经快2年了。
什么样的契机，让你有了远程的想法？最近的一份远程工作是如何获得的？
契机就是不想再坐班、不想996、不想内卷。。。
最近的工作要从上一份工作说起，在美国的Topcoder网站做Freelancer开发工作时，被我现在团队的老大发觉，一起开始组建壮大到现在130多人的远程团队
远程之后，工作和生活都发生了哪些变化？
再也不用996，不用通勤早起打卡，不用看老板时间下班，加一些内耗无意义的班，实现人人羡慕的边工作边旅行，也终于有时间去管理自己的身体健康。
▲ 富士山游湖
▲ 印度乌代布尔放学的孩子们
▲ 西藏鬼湖拉昂错
你每天的工作的时间和效率是怎么规划和保证的？
全职远程其实和坐班是一样的，只是工作时间上相对弹性，当确认好每天的工作量后，规划好优先级再按照自己的步调完成，与团队小伙伴们保持顺畅沟通。
▲ 朴素的工作台
能平时都用到哪些软件/工具来提升效率或者帮助工作呢？
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Notion：用来记录工作的各种事情，手机端同步也方便
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SetApp：Mac上好用的软件很多，比如CleanShot, Table Plus
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G Suit: Google全家桶，工作中每天必不可少的，团队协同工作的利器
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Slack Huddle/Google Meeting/Zoom/腾讯会议：随时在各种会议软件中切换，提高沟通效率
很多人说远程易孤独，你是如何排解的？
首先我是个不易孤独的人。
其次，我想大家都误解了，很多远程工作完全不会让自己孤独。对我来说，作为团队管理者，我每天都会和不同的小伙伴开工作会，团队定期还有各种分享和团建活动。另外，远程工作模式，也可以让我随时来一场说走就走的旅行。
管理一个跨国的远程开发者团队，都有哪些苦难和挑战，你们如何解决的？
在这方面我们真的花了很大的精力和心思。
作为“跨国”团队，最大的挑战是时差和语言：
时差无可避免，在文字描述中尽可能给对方留下准确的信息，确保语言上的精准表达，这样才能降低沟通成本，达成高效的沟通。
在语言方面，团队定期为成员举办英语俱乐部活动，由英语优秀的同事主持，同时项目小组内部也自发的开展纯英语模式“站会”，其实大家一开始是有些羞涩的，随着活动内容的不断完善，学习气氛出乎意料的高涨，可能这就是良好学习环境的重要性吧。
作为“远程”团队，最大的挑战是如何了解一群见不到面的人：
视觉效果上我们要求大家参加会议或者活动时尽量都打开摄像头，这点很重要。第一这是对彼此的礼貌与尊重，第二你的表情、样貌和反应，这些具体形象可以很好的拉近彼此的距离。
单人沟通层面，团队定期有1对1单独沟通，这种方式延续了美国公司的传统，为了更好了解近期大家的需求和工作状态，时间证明了我们所花的时间是值得的，我们一直认为打开心扉，互相信任，才是远程团队协作散不了的核心。
团队沟通层面，不但在线上我们会定期举办一些团建游戏活动，线下我们鼓励同城或者相邻城市的小伙伴聚会并给予团建经费上的支持。
在团队的文化建设和员工关怀上，你们都做了哪些尝试？**
除了上面提到的英语俱乐部、团建活动以外，还有月会、Code Diff、项目产品分享、Retro回顾等活动。
员工福利全年12天带薪休假、每年两次调薪机会，另外在成员生日、结婚、生宝宝等人生高光时刻，团队也会精心准备一份有爱的礼物和祝福。
对于那些也想开始远程工作的同学，你有什么建议么？
第一步，先去尝试吧。
当大家听到远程工作 第一反应会是什么呢？
不靠谱 ，不稳定，是真的公司吗 ？不会是骗子吗？
首先你要知道，在全球，freelancer工作者其实是一个庞大的群体，并且一直处于上升趋势，国外对于自由职业者的保障非常到位，公平公正，不像国内那么混乱，知名网站也有很多。
尽量选择国外的平台，事先做好调研，现在的网路很发达，确定你所接到的工作的公司或者网站是否靠谱，我当时是在Topcoder上接活竞标，这个网站是美国知名网站，全球验证，当自己拿到一笔奖金的时候，不但顾虑全无，反而让我有一种莫名的快感和斗志，毕竟是全球开发者的平台，包括我现在的工作也是美国正规公司的中国团队。
问问自己，你真的适合远程工作吗？
那我就拿我们团队100多名开发者归纳举例吧，他们都是中国人，分部在中国不同城市。
第一种人，有家有孩子有老人 ，需要兼顾工作的同时花时间照顾家
第二种人，自己不擅长与人在现实中打交道
第三种人，想从一线城市回老家，可是在当地又找不到合适的工作发展
第四种人，年龄较大后转型，不再受大厂待见。
第五种人，就是像我这种喜欢自由的人。
而且远程工作的种类其实比你想的要多，比如我们团队就有开发、HR行政、项目管理、QA测试等。
如果换个角度思考，远程工作所带给你的机会反而会更多？
其实远程工作带给我的惊喜还是很多的，在Topcoder干了将近三年，也拿到了梦寐以求的Topcoder每季度不同Challenge类别下的前三名，包吃包住包飞机可到美国参加TCO大会的机会，可以认识更多全球优秀的开发者。
▲ Topcoder的TCO大会邀请函
在2019年，机缘巧合下在Topcoder上认识了现在工作团队的老大，见证并一起组建了现在的中国团队，两年之内，凭着美国公司的强有力支持，发展成为130多人拥有浓厚美企技术氛围和文化的稳定远程团队， 并且自己也走上了管理者的岗位，这是完全出乎我的意料之外的，也觉得终于找到了理想的工作。更多自己的时间，更适合自己的工作模式，认识了更多五湖四海的优秀小伙伴们，这难道都不是意想不到的机会吗？
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欢迎各位优秀的小伙伴们加入我们团队，目前开放的招聘岗有前端工程师、Python工程师、JAVA工程师、Android工程师、Golang工程师。
