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就靠对比不同公司的技术等级，两人做到月入¥3W。 | 电鸭

来源：https://eleduck.com/posts/enjfJA

说明

摘要：

  • 月收入￥3W
  • 2017年开始
  • 2个创始人，0个员工
  • 美国

你好~ 请问你的背景是什么？最近在忙什么？

你好，我是 Zuhayeer Musa，我和 Zaheer Mohiuddin 一起做了 Levels.fyi，这个网站平行对比不同科技公司（谷歌，微软等）的技术类职业的等级划分。

2017年我刚从 UC Berkeley 大学毕业，在 Levels.fyi 之前我做了几个其他项目。比如 Rapbits：发 iMessage 时可以搜 Rap 片段然后发过去。我还参与了加州理工大学的 "Build the Future" 这门课的制作。

Zaheer 目前在亚马逊的 AWS 部门工作。他之前做了 TagsForLikes：一个 Hashtag（标签） 网站，他在大学时做的，赚了6位（译者注：6位数是10万，译者对这个数字存疑就去看了下 App Store，“TagsForLikes Pro - Copy and Paste Tags for Instagram” 售价 $0.99 美金，290个评价。评分 4.3，2013年上线，再多信息就看不到了，是不是真的6位数收入就不得而知了）

（译者注：TagsForLikes 主要用于 Instagram，用途是让图片有更多曝光量，用合理的标签(Tag) 让图片有更多曝光量，Instagram 规定一张照片最多 30 个 Tag，用户发图片时可以在 TagsForLikes 上选个类别比如 Fashion（时尚），然后复制黏贴 #fashion #style #stylish #love 这样的内容）

我们一开始做 Levels.fyi 是为了能直观对比职位等级。方便找工作/换工作的人判断自己要投哪个等级，对 HR 来说也方便对比求职者的等级。很快我们就收到很多邮件，让我们扩展到其他公司，扩展到其他职业路线。 我们意识到对求职者和招聘者来说，他们需要这些信息更加透明，而我们刚好处于能做到这点的位置上。一年前这还是个简单的业余项目，但现在一个月能给我们带来 $5000 美刀的盈利。

你是怎么想到这个要做 Levels.fyi ？怎么做第一版的？

如果你碰到一个问题，蛮大可能不止你一个人碰到这个问题。

一年前我和 Zaheer 闲聊说大学毕业了要做什么。 我当时在看各个公司，也刚加入了 Blind (一个在线匿名社区，主要聊工作话题) 。

Zaheer 那时在找新工作，抱怨说很难对比公司职位等级（title） 然后我们刷 Bilnd 帖子的时候，也发现同类型的帖子总是以不同标题出现，比如： "At what level can a Senior SDE/Level 63 at Microsoft be placed at Google?" "微软 Senior SDE/63级的等级，去谷歌的话大概会是什么等级？“

然后我们深入调查了一下，发现网上很多类似这样的问题，意识到对比职位等级是个挺大的机会。

我们决定解决这个问题，做一个静态 HTML 网站然后对比不同大科技公司的等级。 我们去各种论坛和问答网站上收集信息，还有问朋友他们公司里是怎么划分职位等级的。 我们用 Google Spreadsheet 来做 “后端” 来让用户提交这些信息，节省了时间让我们能更专注 MVP （最小可行性产品）（Minimum Viable Product）。

到现在，Levels.fyi 也还是 100% 的静态网站， 用 HTML，CSS 和 Javascript。部署在 AWS S3，一年的成本比一杯咖啡还便宜。

怎么吸引用户？

我们在各种论坛上比如 Blind，以及一些问答网站上，回答这类职位等级问题然后贴 Levels.fyi 的链接。

还有我们日常就收到很多招聘的邮件，我们也把这个当做机会来宣传 Levels.fyi，让招聘市场知道这个产品。 短短几天内，招聘者们就开始自发宣传这个产品。 — 这时我们知道这个东西做对了（that's when we knew we were really on to something）

我们只是短短宣传了一段时间，很开心见到这些社区开始自发分享。

Bilnd 上也有人分享，推特上也有人分享。

我们决定加一些 meta 标签来提高 SEO 排名， 看了下 Google Trend 上搜 career leveling 相关的词有什么然后决定 meta tag 应该写什么 。 这让我们的流量多了一个量级。

商业模式是什么？怎么增长利润的？

因为网站访客基本都在科技业里工作（而且可能打算在找工作），之前我们听过一个公司叫 Triplebyte，他们帮助候选人拿到顶级科技公司的 offer 。 （译者注：可以理解为国内的 100offer，也是帮助科技人才进科技业大公司）

所以我们给 Triplebye 发了个邮件，他们也很快回复了，聊怎么合作。 结论是如果导流到 Triplebyte 的访客成功入职了，那么我们会得到一些佣金。 虽然这个收入不稳定，但我们和广告主的利益方向是一致的

未来目标是什么？

根据用户的反馈，我们觉得需要这类信息更多透明度。

虽然现在只是对比等级，我们觉得还有其他方面可以做，比如

  • 升职指南（Career leveling guides）
  • 薪水（salary information）
  • 岗位期望（role expectations）
  • 职业成长策略（career growth strategies）

这些都是用户想要的信息。 所以我们会把这些当成目标（mission）收集信息然后转化成更好理解的形式。

我们在想要不要做个”未来薪水计算器” 输入当前职位等级，当前薪水，公司，然后预估并显示接下来几年的薪水增长线。

最终目标是，人们一想到换领域或者换工作就来我们这里。 我们距离这个目标还有很远。

遇到过什么大挑战？

挑战之一是找到准确的信息。 我们偶尔会被用户提醒说某个公司的等级信息错了，然后会改正。 希望以后越来越准。

有什么特别有帮助的东西吗？

我们发现 Levels.fyi 对我们帮助很大，因为很好记。 （译者注，Levels 的中文意思是”等级”，FYI 是 供参考(for your information) 的缩写）

有什么建议可以给刚开始的独立开发者吗？

到现在我们已经业余做 Levels.fyi 一年了，我觉得坚持很重要。 每天一点点，坚持就能积累出结果。 总结就是 坚持（persistence） + 从简单开始（start simple） + 不要害怕主动找人 （don't be afraid to reach out to people）

想了解更多？

可以来提交你公司里的职位等级划分 + 匿名提交你的薪水信息 也可以给我们 hello@levels.fyi 发邮件

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