远程工作不应该仅仅是应对疫情的无奈之举

原文：https://jarodise.com/its-about-time-to-embrace-remote-working-in-china-2020

公元2020年1月末，本来该是绝大多数中国人结束春节假期，返回工作岗位的时间。然而，一场突如其来的新型肺炎疫情，打乱了所有人的计划。大家都知道，一再地推后复工日期是绝大多数企业都无法承受的下下策，于是，“远程办公”被很多互联网公司当做一项紧急预案仓促搬上了台面，一时间互联网上也冒出了各种远程办公工具集锦和远程工作方案，一些人甚至惊呼，2020年将会成为中国的“远程办公”元年。远程办公这个概念的火热程度从微信指数的变化趋势就可见一斑。

很显然，很多被996虐到麻木的互联网从业者们对于这种突然不需要去办公室上班的情况有点不太适应，我随便去推特上面搜了一下：

当然，还有一些人是比较享受这个突如其来的福利的：

上面这些情况，说实话都在预料之内。这就好比让一群平时吃饭用筷子的人突然改用刀叉一样，有些许不习惯是再所难免的。这个时候，无论是因为外部因素还是内部因素，去判断远程办公到底是好是坏都为时过早。我更关心的，其实是这波疫情过去之后，远程工作这种工作模式将会面临什么样的处境。

作为一名数字游民生活方式布道者，在过去的5年中我其实都一直在国内大力宣扬远程工作制度的优越性和必要性，但实际上并没有掀起太大的波澜。我在刷推特时候看到一位朋友的发言，觉得非常有道理，他说：

我在自己之前的一篇文章里面其实也提到这个观点，即：很多当代职场人士，特别是互联网从业者，都已经是事实上的远程工作者，只不过公司规定也好，思维定式也罢，他们本可以在任何地方完成的工作被生生固定在了自己的工位上。

不可否认的是，绝大多数员工其实对远程办公是持认同和拥抱态度的，毕竟谁也不想996ICU，每天俩小时浪费在沙丁鱼罐头搬的地铁上。非常明显，这件事最大的阻力来自于企业雇主们对这种制度的深刻怀疑与不认同。即便是面对这次疫情，我们也能看到，大多数公司的给出的远程办公时间额度也可谓相当“吝啬”。

三四天的时间，很多人还没搞明白远程办公是怎么回事儿呢，然后就没有然后了。到头来复盘的时候，企业雇主们也许会说，你看远程办公这不方便，那不友好，咱们还是老老实实在公司上班儿吧。

还有些公司，对外宣称远程办公，私下以各种方式要求限制员工不远程，可见，这其中的阻力有多么大。

因此，我想借这个契机，再次重提两个观点，一条是给雇员的： 如果你的工作是那种坐99%的时间在电脑前，无所谓在哪都能完成的工种，那么你一定要以这次疫情为契机，努力去验证远程办公这件事的可行性。虽然远程办公让上班儿摸鱼这件事儿变得更容易了，但是这绝对不是你应该摸鱼的时候。聪明的你应该拿出比平时上班更足的劲头去面对远程办公，并尝试记录自己整个远程办公的流程，工作量以及一些成功经验。目的在于将来你可以以此为案例，在没有疫情的时候跟你的老板申请远程办公的机会。

一些朋友可能会问，我为什么需要这个机会呢？答案很简单，location-independence可以让你活得像个数字游民，当你可以自己决定工作地点的时候，带来的各种好处可以自己想象，这些好处在我的数字游民扫盲贴里都有解释，这里就不再赘述了。

另一条是给企业雇主的: 远程办公不应该仅仅是应对疫情的无奈之举，雇主们应该以此次疫情为契机，摸索出一套完整且行之有效的适合本公司或者个别团队的远程办公方案。最近网上冒出的各种远程协作工具列表和远程办公方法论说明实行远程办公的客观条件已经相当充分，这时候更需要的是企业管理者迈过“员工只要不在眼皮子底下工作就会偷懒”这个思维定式，用更开放的心态去面对远程办公这一更加适应时代潮流的工作方式。

老板和经理们对远程办公最大的顾虑就是，员工一旦不在他们眼皮子底下就不会好好干活了。事实情况是，如果员工真的不想认认真真地干活，那么他在老板眼皮子底下照样可以想到各种办法偷懒。我记得很多年前，网上有一款爆红的软件叫做“老板键”，这个软件可以让你在键盘上设置一个快捷键，从任何程序直接一键切换到工作环境，所以员工装一个老板键，看视频打游戏，发现老板快来了直接按老板键就可以继续装模作样的工作了。

当代社会健康的工作文化应该是以结果而导向的，同样一个任务，员工A用俩小时做完，而员工B每天加班，用10个小时才做完，在一般人眼里可能觉得员工B是更敬业的员工，但是他们其实完成的工作量是一样的。一个优秀的老板或者经理更应该珍惜员工A这样的高效的雇员，而不是员工B这样的为了忙而忙的低效雇员。换句话说，一个优秀的老板应该有招聘自觉高效员工的眼力，同时也应该有撒手让员工自由发挥的魄力，否则这老板就跟保姆没啥区别了。

公司在招聘员工的时候经常提到的一个词就是“有竞争力的薪酬”，我觉得在不远的将来，老板在招聘人才的时候完全可以放宽思路，除了拼薪酬待遇以外，把远程办公也作为一项工作福利，想必会让自己在人才招聘过程中更有竞争力。毕竟我们都知道，那些住在西二旗的码农们并不是钱不够花，而是真心没时间花自己赚来的钱。

最后，衷心希望2020年会变成有些朋友所说的“中国远程办公”元年，it's about time.